Advogado trabalhista for Dummies
Advogado trabalhista for Dummies
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Atuação como mediador em disputas entre empregadores e empregados, buscando soluções extrajudiciais.
Outra dúvida comum diz respeito ao pagamento dos honorários quando a decisão obtida no processo não é favorável. Para esclarecer essa dúvida, é preciso explicar que a advocacia é considerada uma atividade de meio, não de resultado.
Enquanto o PLR é devido a todos os empregados da empresa, pode haver valores adicionais negociados individualmente e estabelecidos no contrato de trabalho de cada funcionário. É o caso de luvas, prêmios e gratificações de pleasurableção. As luvas são bônus oferecidos aos atletas, principalmente para garantir contratos futuros com o empregador.
O valor de um advogado trabalhista pode variar dependendo de vários fatores. Normalmente, os advogados trabalhistas cobram por hora de trabalho, e o valor por hora pode variar de acordo com a experiência e reputação do advogado, além da região onde ele atua.
O generalista não é menos competente; porém, ele pode encontrar dificuldades para atender as demandas de um cliente, quando elas fogem do básico, porque o seu conhecimento e a sua experiência com aquela área são mais limitadas.
Demissão sem justa causa ou demissão ilegal: um advogado trabalhista pode ajudar a entender os direitos do trabalhador em caso de demissão e a obter indenização ou reintegração ao trabalho, se for o caso.
Montar um currículo de advogado é uma tarefa que merece atenção e esmero do profissional. E para atuar na advocacia trabalhista não é diferente.
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Direito a previdência social: todo trabalhador tem direito a se aposentar e receber uma renda mensal da Previdência Social, de acordo com a legislação previdenciária.
O controle e a gestão do negócio são outros dois pontos extremamente importantes para conseguir potencializar os seus resultados e produtividade, contudo, pouquíssimos advogados que estão iniciando agora possuem este conhecimento.
Um advogado que não escuta seus clientes, que não presta atenção nas informações que eles têm a oferecer, apresenta dois pontos fracos. O primeiro é que ele não tem tanta empatia pela sua situação e, por isso, poderá ficar menos comprometido com a sua causa.
O advogado trabalhista pode ajudar o trabalhador a defender esse direito, quando a periculosidade ou insalubridade da sua atividade não é reconhecida pelo empregador, ou quando os adicionais correspondentes não são pagos devidamente.
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